尤達大師如是說：美國人在職場上的自信

叫他『尤達大師』吧

我的一位長輩，曾經在他 30 歲上下，上有高堂下有妻小的時候，毅然決然放棄公營事業的加官進爵，加入當時台灣方興未艾的電子產業新創團隊，將事業發展到大陸，美國，日本，歐洲，以及其他的第三世界國家，打造出公司 $2.8 Billion 美金的市值後退休。

我想讓大家看看我跟他的對話，看看他的觀點。

關於我前一篇文章：『美國人在職場上的自信』，他是這麼說的：

讀完文章，是的，自信地表達自信是關鍵。惟成功更需要真正的實力做後盾。任何人能在第一時間獲得自信正面印象，絕對是加很多分的。

逐步建立自己的成功方程式是另一件你應加以關切的事。自信其實不能只是用說、用行為語言表達，更需要有實力能有效完成任務，留下成功經歷。你的成功經歷就會讓你不再需要證明你有自信。人家會用你的經歷來評價你的身價。工作一段時間後，如還需要證明有自信，那就是災難了。

累積你的成功積分是一重要的工作。不要只關注秀出自信，而無法取得成功積分。