老婆,我完全支持你『挺身而進』

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為什麼女孩要領導啊?

我想這本書男生看的應該不多吧,中文翻譯作『挺身而進』,是 Facebook COO Sheryl 以女性的觀點討論女性在職場中的限制與突破,與領導。

為什麼一定要領導啊?出社會到現在,我一直不太懂。為了升官?為了發財?我對這兩個東西其實沒有什麼興趣,而且我相信家境不錯的 Sheryl 應該也對這兩件事情沒有興趣才對。沒想到這本書開頭開宗明義地回答了這個問題。

“to make an impact on something you care about… (為了影響你所關心的事情)",所以你必須要站出來。

是呀,老婆!如果你看不慣某些事情,唯一可以改變現狀,讓現實更加美好的方式就是站出來動手作,並且為了要做得快,做得大,你必須要帶著大家一起作,這就是領導了。

不想讓男生繼續把世界搞砸嗎?看不慣某些事情嗎?老婆,那請你們女孩上場八!

擺脫成見的束縛,有機會就全力以赴吧

就算在現代社會,女孩從小就會被灌輸『家庭』與『事業』不能兩全的概念。

『你如果太追求事業,你的家庭就會完蛋』
『女人終究是要在家裡面相夫教子』
『趕快找個人結婚生小孩』
… 等這些話語不絕於耳。

我以前完全沒有認知道,當女孩們每往事業踏進一步,每每想要發揮自己的影響力創造些東西的時候,心裡面都懷有『失去家庭』的恐懼。Sheryl 自己與他身旁的女性們都有因為太習慣這樣的社會認知而犧牲過很多好機會的經驗。他就遇過很多女孩甚至還沒有對象之前就因為『想生孩子』放棄過升遷。

瞭解到這些社會成見造成的恐懼後,老婆,如果下次機會來敲門,但你只是因為『成見』而害怕的話,我絕對會押著你把名字簽下的。

我一點也不寂寞

我生長在一個雙薪家庭,老媽一直都是全職婦女。除了我媽說我很小很小的時候,曾經因為看到同學媽媽都在家陪他們而跟我老媽抱怨以外,我一直很享受我老媽在外工作時我的自由時間。

尤其是小學三年級以後的寒暑假。老爸老媽早上一出門,我立刻成為了山大王,帶著老弟們到家裡附近/台南公園裡探險。我想老弟們應該沒有我那麼爽,因為上面還有我這個大魔鬼壓迫他們。但是老爸老媽是絕對不會帶我們到附近空地去挖水坑,假裝自己在建造城市,或是抓麻雀,抓金龜子的。

我會寂寞嗎?或許小的時候,弟弟們長到可以跟我一起玩之前,在有自己小小的社交圈之前會有點,在小三以後,有老弟們與周遭玩伴的陪伴,我的回憶完全沒有寂寞這兩個字。因此,老婆,只要有好朋友,千萬不用擔心你全職會讓我們的孩子寂寞。

I have been there.

老媽在外工作的小孩,成長不會比較慢

書中也提到了,美國一個長達 15 年,追蹤職業婦女與家庭主婦孩子在智力,語言,認知與其他表現上面(細節請閱讀本書)的比較研究發現,兩者沒有差別。也就是說,媽媽出去工作,孩子不會比較笨。

因此,如果你正在追求自己的理想,請完全不要內疚,我們的小孩會跟其他人一樣健康聰明。儘管很難割捨,但是很多時候,大人們希望待在小孩旁邊的慾望勝過於小孩真正需要大人陪伴的時間。

身為全職婦女的小孩,我好像也沒有比別人笨多少拉 XD。我不知道小時候如果我媽整天待在我旁邊我會不會比較聰明,我只知道從來沒有一個人叫過我『媽寶』,我喜歡自己解決大部份的問題,包括選補習老師,選運動項目,學才藝等等。

如果我有一點點努力追求想要生活的精神,那一定是我媽

隨著我的成長,我老媽也越發投入他自己的職涯發展中,她想當老師,自修苦讀三年就真的給他考上了,想研究教育理論,當上老師後還進師範學院繼續夜間進修,後來對特殊教育有興趣,投入更多的時間研究該領域,到最後在他們的學校裡面負責該項目的規劃與實行。

請不要小看這樣身教的力量,從小以來,看著老媽一直為了她想要作的事情努力,如果我跟老弟們有一點點想要不斷朝自己理想邁進的精神,一定是因為我老媽。

(平衡報導:我老爸曾經因為某個考試,三個月沒有躺過床,然後身為閩南人的他竟然因為工作而學會客家話 [驚!我大四才知道他會說客家話。Kudos!]。如果我跟老弟有點鍥而不捨的精神,一定是因為我老爸。)

身為老公,我不贊成你犧牲事業,全職帶小孩

老婆,如果你有個自己喜歡的工作,喜歡到可以戰勝你讓別人幫你帶小孩的不安全感與恐懼,我不贊成你犧牲事業,全職帶小孩。

你應該繼續追求你的理想。

就算我們其中一人賺的薪水全給了保姆,我還是希望你能夠堅持事業。如同書中所說的,這對我們家庭的未來是種投資。既然你喜歡這個工作,你一定會過關斬將,越來越好,將來的薪水與成就感也會越來越多,如果現在認賠殺出,一切前功盡棄,中斷過幾年後,你以後的老板可能是前幾年你自己親身培養過的小伙子們。

到時候,你的影響力在哪裡呢?

在人生最初的那幾年,我自己也是阿姨帶大的。因為長時間待在阿姨家,當初在那邊的確會比在家裡自在。但我永遠記得每天晚上我媽媽或爸爸騎著腳踏車,把我從阿姨家帶回去,一邊唱歌或是說故事給我聽,那是非常非常幸福的事情。他們從來沒有少給過我愛,安全感與自信,因此我完全不擔心我們的孩子會有任何問題。

家庭時間,我們一起橋

儘管如此,家庭仍然是最重要的。我們每個禮拜要做下來討論該禮拜的行程,撥出一定比例的時間投入在家庭裡面,天天回家吃晚飯(除非有必要,比如說我有技術社群聚會之類的 XD)。

不能都讓你一個人為家庭忙碌,又要兼顧事業,我們是一個團隊,互相 cover 應該是最基本的事情。這樣的執行一定會有摩擦,需要磨合,但是哪一對夫妻不是這樣的呢?

我相信我們會很快就取得平衡點的。

挺身而進

沒有人可以完美的把所有工作做好,小孩帶好,即使是家庭主婦也是一樣的。老婆,我們要學的是如何更有效地運用時間,不要犧牲掉家庭與孩子,也不要犧牲掉你的事業。Sheryl 有辦法經營整個全世界最紅的公司,還能夠同時(幾乎)天天回家吃晚飯,我們沒他那麼忙,一定也可以做到。

不要懷疑,挺身而進吧。

去找內線聊聊:Information Session

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另一個在台灣比較少看到,但是在美國職場非常常見的的東西是所謂的 Information Session ,應該可以翻作『資訊時間』吧。

概念其實很簡單,翻成白話文的話只有一句:去找內線聊聊

做過 B2B 的 Sales 對這絕對不陌生,在一個標案出來的時候,或是希望賣產品給某間公司的時候,為了多瞭解對象的情況,通常會找在對方公司相關部門的朋友(或是陌生人)出來聊天,搜集資訊。在多瞭解對方的確實需求,use case,實際使用人士,做決定的人士,甚至潛規則等等的資訊全部摸清楚後,再擬定策略的進行銷售的動作。如果你真的對銷售沒有概念,建議你看看這本書:圈子圈套(很好看的商戰小說),大力推荐。

在矽谷這邊,Information Session 絕對不是只有公司 Sales/Business Development 會使用的技巧:

找工作時

跟朋友聊聊他們公司的職缺介紹是一定要的!但是這裡的人更積極,他們找陌生人。

我就曾經不止一次的接到陌生人要求要找我喝咖啡,跟我聊聊我所服務公司職缺細節的經驗。

有一次是因為 Caltrain 又壞掉,跟身邊的人聊起公司職缺,他回家研究了一番後,又約出來聊更多的細節,不過大部份的情況是陌生人會直接在你 Linkedin 上面丟你,闡明來意,希望能請你喝杯咖啡/啤酒,或是請你吃頓飯聊聊這樣。

被問的問題大概是:

  • 公司到底(跨領域的人常問)在做什麼?公司主要客戶是誰?
  • 這個工作職缺的需求是?
  • 主要做些什麼?要跟哪幾個部門的人合作?
  • 公司的文化如何?薪水狀況?等…

    最後,如果對方有興趣,通常會請你代轉履歷。

    這種方式收到的履歷來說,我會很清楚地跟人資說我沒有辦法保證這個人的能力,但是對方非常積極主動。但這也『確保』了人資真的會看到你的履歷,不會淹沒在茫茫的 Email 大海中。
    經過上列的 QA ,我其實已經在幫他準備面試。走進面試的現場,它可以立刻讓人感覺他非常進入狀況,有好好做功課。
    這根銷售其實很像,只是在銷售你自己。

      想跟人切磋交流時

      我們的 CEO 就相當鼓勵這種交流,基本上是這樣處理的。

      假設我認為公司軟體測試的這個 function 可以做得更好,我又知道 twitter 他們跟我們的 technology stack 很像(用的語言,或是 framework,library …  等等)
      於是我就上 Linkedin 去搜尋相關的人 Twiiter + software test,然後私訊以下訊息給他們。

      • 在下來自某某公司,負責某某工作。素聞公子/俠女急公好義,義薄雲天,在下工作上有不解之處,希望您能拔刀相助… 等等等等…

      他們通常都會回應,因為他們的專業獲得陌生人尊重,如果聊得很開心,聊得深入,可以在約出來喝杯啤酒 (man date) ,討論一下技術的心得。

      去完技術社群後大可以這樣跟你想認識的人保持聯絡。
      我以工程師的角度舉例,但是聰明如你,可以直接套用到任何工作上, marketing , sales ,finance … 等。

        老實說,身為個性靦腆的台灣人,我還沒有完全習慣這些技巧,但是漸漸遇到很多非常積極主動的老美們,各個使用爛熟,學東西進步神速到有點讓人害怕。
        有什麼辦法?我也只好主動一點,捏著懶趴用力學習了。

        如何在台灣找美國的工作

        ok ,我又寫了篇技術文:Setting up Lift,介紹我很愛的一個 web framework Lift,有空的技術朋友可以給我一點意見。但這也代表我又可以來碎碎念一下了。

        矽谷不是美國這篇文章出來了以後,很多朋友與網友寫信問我如何從台灣找美國的工作。老實說,我的工作都不是『找』來的,而是『恰巧碰上』的,所以我自己不能算是個通案。但是畢竟也在職場中打滾了好幾年,我的確也有一些這方面的觀察與看法,不知道能不能幫到大家。

        簽證

        基本上,從台灣到美國工作的簽證有下列方式:

        H1B

        即是一般所謂的『工作簽』。必須要請美國的企業幫你申請。每年 4 月 1 號送件,准簽後該年 10 月 1 號才可入境工作。每年有名額上限,碩士以上學歷者名額 20,000 人,其他人搶 60,000 人名額。

        名額爆表的時候,就會需要抽籤。2013 年的抽中機率大概是碩士以上 70% ,其他人 50 % 左右,2014 年碩士大約是 50%,其他人 30%。可以遇見的是,只要沒有經濟大蕭條,H1B這條路會逐年越來越難。

         

        L1

        老實說,我認為這是最穩的方式。L 簽證是『企業內調』,只要你在美商台灣分公司工作滿一年,你就可以請公司幫你調過來,最好的部分在於他 1. 沒有 quota 限制, 2. 沒有時間限制,非常彈性, 3. 不像其他簽證,L1 的配偶是可以工作的。

        就我身邊的經驗,大一點的美商都有這種制度,比如說四大會計師事務所,Y 社,跟 G 社都有支援內轉。

         

        F1 (學生簽證)

        這是大部份留學生所使用的方式。

        他們在學時可以申請 CPT 實習,畢業後也可以申請 OPT 實習,OPT 的時限理工科系是 2 年,其他科系是 1 年。

        OPT 結束之前,留學生還是必須找到公司肯幫他們申請 H1B 的。留學生的優勢就是他們有 CPT 與 OPT 的機會可以在這邊多跟公司接觸,讓公司多瞭解他們,不像其他直接攻打 H1B 的人一樣,有 1. 公司不願等這麼久(現在錄取你,你明年 10 月才能上班,哪個公司可以等這麼久?) 2, 抽不中的困擾(因為有 OPT 的緩衝時間,還可以抽一次)。

         

        E2 (投資簽) [感謝來自 Cubie 的創業家,Cjin 的補充]

        這我不熟,但是 Cjin 說:『E2 是台灣 startups 和員工要長期去美國的一種途徑喔』

        Melody 也補充到 『E2是給在美國的外商(如在美國設分公司的台資企業)給派駐員工辦的簽證』

        我上 wikipedia 看了一下,這應該是外國公司要到美國開公司營運,讓老闆與員工可以自由進出所使用的簽證。如果我所知沒錯,只要資本額夠大,能夠證明可以正常營運公司即可。錢的來源也不一定都得從國外,可以直接在美國募款。

        也就是說,你可以直接來美國開 startup ,只要你幕得到資金,你就可以申請 E2 簽證。創業家們,大家加油!!(請多多指正)

         

        J1(實習/學者交換簽)

        這算是暗黑招數,但是我聽過也直接看過這招數的實現。

        強者我朋友直接拿 B1/B2 觀光簽證進來,最長的滯留期限就是半年,他老兄就直接拿這半年拿履歷狂丟他有興趣的公司。運氣真的很好,有某間 Startup 對他有興趣,一問之下,沒有其他的方式,就只能用 J1(實習/學者交換)申請,然後隔年的 3 月再幫他申請 H1B。

        這招比較沒有辦法在台灣直接使用,人一定要到美國來,讓美國公司看到你的人,看到你的作品,甚至你要無薪幫他們工作一小段時間,讓他們覺得一定要把你簽下來。

        對了,這時候沒有獵人頭會願意幫你,你一定要一間間耐心地慢慢丟。

        很多 Startup 缺人,只要你夠強,他們很願意會幫你辦這種簽證,大公司也有可能,但是畢竟 J1 不是一般制度,有時候體制上沒有這種先例,需要 hiring manager 幫你多施點力就是了。

        最後,拿 B1/B2 入境美國時,請不要跟他們說你要找工作,不然可能馬上被引渡回國,5年之內無法再入境。

         

        如果上列都不行

        那就只能:
        1. 跳機打黑工,不過正經的公司不會這麼做
        2. 跟美國人結婚拿綠卡,但是要經歷很多煩瑣的程序,也不是馬上就能拿到

        怎麼找工作

        要看你有沒有雄厚的工作資歷了。但是在這之前,請把 Linkedin 跟你 Resume 上面的地址改到美國朋友家,美國人徵人通常不找外地人的。

        • 我才剛畢業不久
          • 請愛用 Internmatch (http://www.internmatch.com/) 。
          • 美國企業不會直接進用外國沒有經驗的人員,因此直接到他們企業中實習是最好的方法,如果部門主管歡喜,他們也的確有權限幫助你留下來。
        • 我有雄厚的工作資歷
          • 請愛用 Linkedin ,並隨時更新履歷。
          • 跟在美國工作的朋友聯絡,並請朋友幫你轉介紹。
            朋友介紹至少可以確定你的履歷可以完整的被人資部門重視,或是被需要的部門主管看到,比起其他履歷,你已經不知道領先了多少。
          • 人到美國來試試看,用 AngelList Jobs 與 Linkedin 多多直接找某公司的某人聊聊,說不定就被你用上列 J1 的方式賭到了。
        最後,如果你是業界佼佼人才,又想到美國工作,不要認為不可能,照著上面的方式好好嘗試吧。前幾天,我朋友的公司找 senior 的人,光介紹費就開 20 萬新台幣。沒錯,只要我介紹成交,我立刻現賺 20 萬元。
        幫你申請 H1B 的律師費加上申請費都不需要那麼多,因此,只要你夠本事,幫你弄簽證其實是比公司自己請獵人頭到處找還要便宜很多。
        只要你有本事,senior,就有好機會。

        尤達大師如是說:美國人在職場上的自信

        叫他『尤達大師』吧

        我的一位長輩,曾經在他 30 歲上下,上有高堂下有妻小的時候,毅然決然放棄公營事業的加官進爵,加入當時台灣方興未艾的電子產業新創團隊,將事業發展到大陸,美國,日本,歐洲,以及其他的第三世界國家,打造出公司 $2.8 Billion 美金的市值後退休。

        我想讓大家看看我跟他的對話,看看他的觀點。

        關於我前一篇文章:『美國人在職場上的自信』,他是這麼說的:

        讀完文章,是的,自信地表達自信是關鍵。惟成功更需要真正的實力做後盾。任何人能在第一時間獲得自信正面印象,絕對是加很多分的。

        逐步建立自己的成功方程式是另一件你應加以關切的事。自信其實不能只是用說、用行為語言表達,更需要有實力能有效完成任務,留下成功經歷。你的成功經歷就會讓你不再需要證明你有自信。人家會用你的經歷來評價你的身價。工作一段時間後,如還需要證明有自信,那就是災難了。

        累積你的成功積分是一重要的工作。不要只關注秀出自信,而無法取得成功積分。

        美國人在職場上的自信

        跟超人一樣的自信

        我有個小原則,要寫一篇抒情文(像這篇就叫做抒情文)之前,一定要先寫一篇技術文,因此,看官如果是軟體工程的技術人員,請不吝指教我新完成的技術文 A little in-memory-cache that cleans itself and limit the the max size with AKKA 。

        來到美國職場中,最大的困難點完全不是技術,而是他們所謂的自信。

        常常聽到有些回國的留學生說:
        『美國人其實也沒有什麼了不起,就只會蓬風自我行銷,實力還是我比較強,但是得到認可的(升上去的)總是這些人,這一定是種族歧視。』

        『台灣人總是安安靜靜的把事情做完,沒有美國人這麼會畫虎爛,時間久了,大家一定會看到我們的實力的』

        我可以很斬釘截鐵地告訴你,在矽谷這邊,上列兩者皆非!

        很多華人沒有辦法在美國升上高位,不是因為他們的工作能力或是技術上有問題,當然也不會是種族的問提,尤其在矽谷,而是表現出來的態度與自信。

        台灣社會中,其實處處還有留下中國官場由來已久的陋習:官大學問大。因此所有的台灣人在面對老板的時候,不管大老闆小老闆,總很自然的矮了一節,美其名叫做尊重,其實是怕『黑掉』或是『被扣分』,報告的時候喜歡用『我認為』,『可能』,或是『或許』這種字眼,不希望擔當責任或是被牽扯進有疑慮的東西,用的語調也會比較柔弱,比較不確定。

        以上這種進退應對的方式,對在美國的 career 絕對是有『毀滅性』的影響!!

        看看進代經典的美國車(比如說大黃蜂),性能不知道如何,但是看起來一定雄壯威武,肌肉感十足。這是一個極度崇拜英雄的文化,他們不要奴才,你可以很有個性,甚至有點自傲難以相處,但是只要你能讓老板與同事有種你能搞定一切的感覺,很自然的你會一飛沖天。

        也因為如此,當台灣人很自然的顯露出『不確定』或是『沒自信』的家奴態度時(都是儒家害的),美國社會與職場當然把你踩在腳底下,不會看重你的意見與想法,自然而然你就沒有影響力,那也沒有辦法在職場上過關斬將了。

        你到了別人的地盤,就得用別人的方式溝通與做事。以下是我身邊美國朋友分享與使用的方式:

        1. 語調跟口氣一定要跟超人一樣堅定(請看上圖)
        2. 回答問題要按照以下順序:
          1. 問題的答案
          2. 如果不知道答案,請很明確的回答你將用什麼樣的方法與步驟找到答案,然後給個時限。
          3. 再不行,你可以很明確的說『I am busy. I’ll get back to you.』,然後在找到答案之前,什麼都不要說了。這都比任何不確定的答案都來的好。
        不管如何,在這邊做事,全看那個氣勢,沒有那個氣勢者,全盤皆輸

        如果你不知道要怎麼作,那就 Fake It (自我催眠),跟下列 Ted 影片說的一樣,自我催眠到你能夠自然而然的上手為止。

        http://embed.ted.com/talks/lang/zh-tw/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are.html
        同時我很建議大家看完這段影片,啟發我良多。

        矽谷不是美國

        如果你問個比較保守派的美國人,他會跟你說『矽谷不是美國』,因為這裡人的生活跟組成已經完全跟美國的其他社會脫離了,不管是物價,房價,經濟活動,生活方式,飲食,跟政治傾向等等。

        最明顯的例子是,前兩年美國各地在鬧經濟衰退與工作難找的時候,矽谷這邊,尤其是工程師,卻完全沒有受到影響,一枝獨秀,公司還是找不到足夠的工程師與設計師,薪水開得飆上雲端,這裡的人們上班,下班,在高級餐館吃飯,party,到太昊湖山莊滑雪 … 等等的活動絡繹不覺。而剩下的美國呢?沉浸在愁雲慘霧之中。

        去年後半段到今年,美國的經濟又慢慢的復甦回來了,矽谷依然固我的繁榮中。

        來到這邊工作一段時間後,我有以下的觀察:

        1. 在矽谷的公司工作的(大部分)都是外國人,美國人反而相對稀少。尤其是工程師這個職業,拿 eBay 來說八, 80% 左右的工程師是印度人[注一],不是第二代歐,是這幾年剛從印度搬過來的新居民。在 Macy’s 供應商裡面的技術人員, 80% 以上不是印度人就是中國人[注二]。大公司是這樣,那 startup 呢?我服務的辦公室裡面,只有 1 / 4 是在美國本土出生的。換句話說,矽谷最近的經濟奇蹟有很大一部分是外國傭兵幫忙打出來的。
        2. 也因為外國人這麼多,這裡人其實不太在意你是哪裡來的。不管你有什麼樣的口音,只要你在這邊,大家就假設你是美國人,沒有人會因為你是外國人而有任何的敵意,在這裡,大家都是外國人,也都是美國人。
        3. 既然你是美國人,當然有所有理由在這裡成功。移民二代創業成功的故事多不勝數,近來第一代移民創業成功的案例也漸漸在增加中。只要你有本事,你儘管整碗端走沒有關係。我到這邊來有接觸過愛爾蘭創業社群,華人創業社群,印度創業社群,法國創業社群,德國創業社群…等。
          其中又以愛爾蘭社群最令人吃驚,愛爾蘭因為市場小,政府可是傾國力的把他們的創業家/新創團隊送來這邊發展。而矽谷的 VC 們也都張開雙臂歡迎這些創業家們,把他們當作是本國的團隊一樣對待。
          新加坡政府也不遑多讓,他們有辦事處有專們的人到各個新創公司推銷新加坡大學生 intern [注三],也建立起他們創業家在矽谷的社群。
        總之,如果你對這個地方的生活與工作有興趣, Read on 🙂
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        [注一]:根據我 eBay 工作的印度工程師朋友目測
        [注二]:根據我短暫在那邊上班的中西部白人工程師朋友目測
        [注三]:我忘了該代表是新加坡大學的還是新加坡政府的,總之是其中一個