人才出走對台灣是好事

依照基本的供需原則，台灣之所以會落到人才的資質，奴才的待遇這局面，很明顯的是因為人才的供給 > 人才的需求所造成的。簡單地說，台灣這經濟體現在根本就不需要這麼多的人才。

對台灣社會來說，如果要把給人才的薪資與待遇提高，只有兩個選擇：

1. 增加人才需求，也就是經濟體大幅成長，實質經濟活動增加，不是只有單單炒房炒上去的經濟成長。
2. 減少人才供給，也就是人才出走。

人才出國以後，除了語言以外，必需要立刻學習適應不同的職場與文化，不同的做事標準，不同的期望，與不同的溝通方式，這些歷練都是讓人才更上一層樓的絕佳養分。若干年後，我們看到的不會只是台灣標準的人才，而是那些能夠跨文化，跨領與，與跨標準的人才 2.0。

反之，如果把這些人才硬壓在沒有資源的惡劣環境下久待，不僅扼殺了學習與歷練的機會，人才也會漸漸同化，變成一般般的奴才，甚至蠢材了。

人才，會漸漸的消逝，這對台灣與人才來說都是莫大的損失，不是嗎？

因此，如果周遭有人才想要出去闖闖，對台灣對個人來說都是好事，應該要大力支持才是。

除此之外，他們還會帶來很多本來不存在於台灣的新視野與新看法，帶來新的 idea 與海外資源。舉個例子吧，AppWorks 的 Jamie 與他的合伙人們不都是所謂的海歸派？推動台灣 Startup Weekend 不遺餘力的 David Kuo 也何嘗不是加拿大歸國的？

其實這些事情都發生過

張忠謀跟李遠哲起先都在美國留了下來，最後也都回到台灣。台積電仍然是矽谷這邊的首選廠商（IC相關產業的人都會跟我聊到TSMC），對台灣經濟體的貢獻是沒有人可以忽略的。

這次人才出走潮，造成的原因雖然跟上一代不一樣，但是硬把這些想出去的人留在台灣，對台灣的經濟體幫助，長期而言，不會有放他們出去來的大。

只要我開頭的假設是正確的，長期而言，對台灣絕對是好事情。

所以你如果想要出去，趁現在趕快成行吧！