美國人在職場上的自信

跟超人一樣的自信

我有個小原則，要寫一篇抒情文（像這篇就叫做抒情文）之前，一定要先寫一篇技術文，因此，看官如果是軟體工程的技術人員，請不吝指教我新完成的技術文 A little in-memory-cache that cleans itself and limit the the max size with AKKA 。

來到美國職場中，最大的困難點完全不是技術，而是他們所謂的自信。

常常聽到有些回國的留學生說：
『美國人其實也沒有什麼了不起，就只會蓬風自我行銷，實力還是我比較強，但是得到認可的（升上去的）總是這些人，這一定是種族歧視。』

『台灣人總是安安靜靜的把事情做完，沒有美國人這麼會畫虎爛，時間久了，大家一定會看到我們的實力的』

我可以很斬釘截鐵地告訴你，在矽谷這邊，上列兩者皆非！

很多華人沒有辦法在美國升上高位，不是因為他們的工作能力或是技術上有問題，當然也不會是種族的問提，尤其在矽谷，而是表現出來的態度與自信。

台灣社會中，其實處處還有留下中國官場由來已久的陋習：官大學問大。因此所有的台灣人在面對老板的時候，不管大老闆小老闆，總很自然的矮了一節，美其名叫做尊重，其實是怕『黑掉』或是『被扣分』，報告的時候喜歡用『我認為』，『可能』，或是『或許』這種字眼，不希望擔當責任或是被牽扯進有疑慮的東西，用的語調也會比較柔弱，比較不確定。

以上這種進退應對的方式，對在美國的 career 絕對是有『毀滅性』的影響！！

看看進代經典的美國車（比如說大黃蜂），性能不知道如何，但是看起來一定雄壯威武，肌肉感十足。這是一個極度崇拜英雄的文化，他們不要奴才，你可以很有個性，甚至有點自傲難以相處，但是只要你能讓老板與同事有種你能搞定一切的感覺，很自然的你會一飛沖天。

也因為如此，當台灣人很自然的顯露出『不確定』或是『沒自信』的家奴態度時（都是儒家害的），美國社會與職場當然把你踩在腳底下，不會看重你的意見與想法，自然而然你就沒有影響力，那也沒有辦法在職場上過關斬將了。

你到了別人的地盤，就得用別人的方式溝通與做事。以下是我身邊美國朋友分享與使用的方式：

1. 語調跟口氣一定要跟超人一樣堅定（請看上圖）
2. 回答問題要按照以下順序：
1. 問題的答案
2. 如果不知道答案，請很明確的回答你將用什麼樣的方法與步驟找到答案，然後給個時限。
3. 再不行，你可以很明確的說『I am busy. I’ll get back to you.』，然後在找到答案之前，什麼都不要說了。這都比任何不確定的答案都來的好。

如果你不知道要怎麼作，那就 Fake It （自我催眠），跟下列 Ted 影片說的一樣，自我催眠到你能夠自然而然的上手為止。

http://embed.ted.com/talks/lang/zh-tw/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are.html
同時我很建議大家看完這段影片，啟發我良多。